Các cấp công đoàn thành phố đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố trao quà hỗ trợ cho công nhân. Ảnh: NGỌC PHÚ

Tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở

Ngày 12-6-2021, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Ngay sau đó, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Chương trình số 10-CTr/TU ngày 15-11-2021 về triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW. Chương trình đưa ra nhiều mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng, trong đó đề ra đến năm 2025, toàn thành phố có 150.000 đoàn viên công đoàn, hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân lao động trở lên có tổ chức công đoàn.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Văn Đại cho biết, để triển khai thực hiện các mục tiêu trên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố có nhiều giải pháp, quyết liệt triển khai thực hiện, trước tiên là thành lập ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Mỗi thành viên ban chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ cụ thể; hàng tháng, tổ chức giao ban giữa các đơn vị công đoàn cấp trên và ban chỉ đạo để đánh giá kết quả triển khai trong tháng, tiến độ thực hiện, trao đổi vướng mắc, khó khăn để kịp thời tháo gỡ.

Cùng với đó, phối hợp Bảo hiểm xã hội, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Cục Thuế thành phố rà soát, nắm chắc nguồn phát triển tổ chức và đoàn viên; tổ chức khảo sát, tập trung thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có 25 người lao động trở lên, nơi tiềm ẩn phức tạp trong lao động nhằm bảo đảm đúng lộ trình và chỉ tiêu đề ra.

Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo đổi mới các hình thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia, thành lập, xây dựng công đoàn ở cơ sở. Ngoài ra, phân công cán bộ công đoàn chuyên trách, cộng tác viên phụ trách công tác vận động, nhập số liệu, tiến hành rà soát, trực tiếp liên hệ với doanh nghiệp để tiến hành các bước thành lập công đoàn cơ sở; xây dựng các phương án, dự kiến tiến độ vận động, thành lập với từng cột mốc, con số cụ thể cần phải đạt được.

“Xác định rõ trách nhiệm, các cấp công đoàn thành phố quyết tâm, nỗ lực, phấn đấu “phủ sóng” công đoàn nhanh nhất có thể trong các doanh nghiệp, lao động khu vực phi chính thức. Trong 3 năm qua (tính đến thời điểm 2022 – 2024), tổng số công đoàn cơ sở phát triển mới là 226 đơn vị, 33.165 đoàn viên, đạt 71,6% chỉ tiêu Thành ủy giao tại chương trình. Các cấp, ngành, cơ quan, đặc biệt là công đoàn các cấp tập trung, đề ra nhiều giải pháp để vận động, tập hợp đoàn viên, thành lập, phát triển tổ chức công đoàn”, ông Đại thông tin.

Đổi mới hình thức, nội dung tuyên truyền

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn chú trọng đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền theo hướng chủ động, thiết thực, hiệu quả. Hằng năm, các cấp công đoàn phối hợp với các sở, ban ngành, cấp ủy, chính quyền địa phương tổ chức trên 200 lớp tuyên truyền các chủ trương, chính sách pháp luật của nhà nước đến đoàn viên, công nhân lao động.

Cùng với đó, khai thác triệt để mạng xã hội nhằm cập nhật thông tin và các hoạt động nhanh và hiệu quả; thường xuyên xây dựng infographic, video về chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; đăng tải thông tin hoạt động công đoàn, chia sẻ bài viết từ các trang thông tin chính thống. Từ đó, chuyển tải nhanh, chính xác và truyền thông mạnh mẽ về hoạt động công đoàn, sự đổi mới và chất lượng trong mỗi hoạt động, hướng đến người lao động và góp phần nâng cao hiểu biết pháp luật, giúp mỗi đoàn viên có một “vốn kiến thức” nhất định để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của bản thân.

Các cấp, ngành, đặc biệt là sự phối hợp công an các cấp, công đoàn nắm chắc, dự báo đúng, định hướng chính xác, xử lý có hiệu quả các vấn đề tư tưởng trong đoàn viên, người lao động. Công an thành phố, quận, huyện chủ động phối hợp với công đoàn cùng cấp nắm bắt và xây dựng lực lượng cốt cán ở cơ sở, kết nối nắm bắt thông tin kịp thời. Nhờ đó, thời gian qua, trên địa bàn thành phố không xảy ra các vụ đình công trái pháp luật, gây rối, làm mất an ninh trật tự.

Ông Lê Văn Đại cho biết, phong trào thi đua ở khối sản xuất kinh doanh thu hút người lao động hưởng ứng tham gia, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn” gắn với phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”; chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”…

Thông qua các phong trào thi đua, đã đề xuất các cấp chính quyền kịp thời khích lệ, động viên đoàn viên, người lao động nỗ lực lao động, sản xuất, phát huy tài năng, trí tuệ, đóng góp tâm huyết, sức lực cho hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố. Theo đó, có hàng ngàn sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được công nhận, làm lợi hơn 100 tỷ đồng; hơn 230 công nhân trực tiếp sản xuất được khen thưởng trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

NGỌC PHÚ