Sau hơn một năm thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay, các cơ quan, đơn vị có nhiều chuyển biến rõ rệt trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Thực hiện nghiêm túc, đồng bộ

Theo Ban Nội chính Thành ủy, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch thực hiện Chỉ thị 34-CT/TU phù hợp chức năng, nhiệm vụ, tình hình thực tế. Việc quán triệt chỉ thị được thực hiện nghiêm túc, bài bản, gắn với công tác đánh giá, xếp loại, thi đua khen thưởng cuối năm.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai đăng ký cam kết thực hiện chỉ thị thông qua 3 mẫu biểu dành cho từng nhóm đối tượng: cán bộ, đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, đảng viên, công chức không giữ chức vụ và công chức không phải là đảng viên.

Toàn thành phố có 25.865 người xây dựng kế hoạch cá nhân thực hiện chuyên đề năm 2024, đạt 99,04%. Ngoài ra, mỗi đơn vị còn đăng ký các nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp đột phá cụ thể hóa chủ đề năm 2024 của thành phố về cải cách hành chính, chuyển đổi số, tăng cường kỷ luật, khơi thông nguồn lực đầu tư, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế gắn với an sinh xã hội.

Thành ủy chỉ đạo tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số trong khối cơ quan Đảng. Trong số 19 mục tiêu, chỉ tiêu được đề ra tại đề án “Cải cách hành chính trong các cơ quan Đảng thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2020-2025”, đến nay có 16 nội dung cơ bản hoàn thành, 3 nội dung còn lại đang được triển khai bảo đảm tiến độ.

Đảng ủy UBND thành phố chỉ đạo gắn thực hiện Chỉ thị 34-CT/TU với chức trách, nhiệm vụ cụ thể của từng cán bộ, công chức. UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị tổng hợp kết quả đánh giá nội dung đã cam kết thông qua Sở Nội vụ trên hệ thống phần mềm trực tuyến.

Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông thành phố (DNICT) triển khai cấu hình biểu mẫu báo cáo tổng hợp về tình hình thực hiện Chỉ thị 34-CT/TU, Chỉ thị 05-CT/TW và các nhiệm vụ UBND thành phố giao tại địa chỉ: http: http://cchc.danang.gov.vn.

Việc tổ chức đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và tập thể lãnh đạo, quản lý được thực hiện đúng quy định, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng như các nội dung đăng ký cam kết. UBND thành phố ban hành quy chế cập nhật, quản lý, khai thác và sử dụng cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tăng tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự.

Chuyển biến rõ nét trong thực tiễn

Việc triển khai thực hiện quyết liệt Chỉ thị số 34-CT/TU tại các cơ quan, đơn vị, địa phương làm chuyển biến rõ nét lề lối làm việc. Nổi bật là tăng cường các biện pháp quản lý và giám sát kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và xác định những lĩnh vực phức tạp, thường xuyên tiếp xúc, giải quyết công việc trực tiếp với dân.

Tại Trung tâm Hành chính thành phố và UBND các cấp quận, huyện, phường, xã, hệ thống camera giám sát được lắp đặt tại bộ phận một cửa và các khu vực làm việc trọng yếu, kết nối về trung tâm OC cấp quận, huyện để theo dõi, giám sát trực tiếp thái độ phục vụ và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức. Việc này góp phần cụ thể hóa các quy trình nghiệp vụ và nâng cao tính công khai, minh bạch trong hoạt động hành chính.

Thành phố chú trọng nâng cao tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức thông qua các biện pháp đổi mới lề lối làm việc. Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, phát hành văn bản điện tử với chữ ký số, liên thông giữa các sở, ngành qua phần mềm quản lý văn bản giúp tiết kiệm thời gian, giảm hội họp, nâng cao hiệu quả điều hành.

Tại huyện Hòa Vang, việc triển khai Chỉ thị số 34-CT/TU được lồng ghép với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Mỗi cán bộ, đảng viên đều xây dựng kế hoạch thực hiện, làm cơ sở để kiểm tra, đánh giá, xếp loại định kỳ.

Theo ông Lê Trung Thắng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Hòa Vang, nhờ sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị và đề cao vai trò người đứng đầu, huyện đã đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm, trong đó có công tác giải phóng mặt bằng tuyến cao tốc Hòa Liên-Túy Loan.

Tại quận Liên Chiểu, UBND phường Hòa Khánh Nam triển khai Chỉ thị 34-CT/TU rất nghiêm túc, đồng thời xây dựng kế hoạch kiểm tra định kỳ để nâng cao trách nhiệm, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách. Qua đó, chất lượng phục vụ nhân dân được cải thiện, tình trạng né tránh, đùn đẩy công việc giảm rõ rệt. Tại phường Hòa Minh (quận Liên Chiểu), lãnh đạo phường chỉ đạo triển khai Chỉ thị số 34-CT/TU gắn với thực hiện 10 biểu hiện “không được làm” đối với cán bộ, công chức và Chỉ thị số 05-CT/TW.

Nhờ đó, cán bộ, công chức và lực lượng hợp đồng không chuyên trách tại địa phương ngày càng nắm vững nội dung chỉ thị, nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần tạo sự chuyển biến tích cực trong công tác cải cách hành chính.

Thực tế triển khai cho thấy, nhiều địa phương xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động hơn trong xử lý công việc và phục vụ người dân. Những biểu hiện tiêu cực như né tránh, đùn đẩy, làm việc qua loa dần được khắc phục nhờ các biện pháp giám sát chặt chẽ và việc gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả công việc.

Chỉ thị số 34-CT/TU đã và đang được triển khai đồng bộ, nghiêm túc, đi vào chiều sâu và mang lại hiệu quả rõ rệt tại nhiều cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố. Không chỉ dừng ở việc nâng cao chất lượng phục vụ hành chính, chỉ thị còn góp phần quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tụy, trách nhiệm và hiệu quả hơn.

AN NHIÊN