Nhằm chủ động phòng ngừa, ngăn chặn nguy cơ phát sinh tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, Ban Thường vụ Quận ủy Thanh Khê tập trung chỉ đạo quyết liệt việc chuyển đổi vị trí công tác, nhất là đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cấp ủy.

Công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh nhằm nâng cao tính minh bạch, hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động công vụ. Ảnh: THANH PHƯƠNG

Siết chặt kỷ cương, giảm cơ hội phát sinh tiêu cực

Một trong những nguyên nhân sâu xa dẫn đến tham nhũng, tiêu cực là sự tha hóa quyền lực, lạm dụng vị trí, chức vụ để mưu cầu lợi ích cá nhân. Trong môi trường công tác kéo dài tại một vị trí nhất định, cán bộ, công chức, viên chức có thể thiết lập các mối quan hệ lợi ích, “nhóm lợi ích” mà sai phạm rất khó bị phát hiện. Bên cạnh đó, sự trì trệ trong công tác cũng có thể phát sinh khi cán bộ giữ một vị trí quá lâu, dẫn tới tâm lý an toàn, thiếu đổi mới, thậm chí bao che, dung túng cho sai phạm. Nhận thức rõ các nguy cơ trên, Ban Thường vụ Quận ủy Thanh Khê chỉ đạo toàn hệ thống chính trị đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, quy định của Trung ương và thành phố về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Các nội dung được gắn chặt với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 các khóa XI, XII, XIII.

Quận ủy kịp thời ban hành và triển khai nhiều văn bản quan trọng: Đề án số 01-ĐA/QU về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025 và những năm tiếp theo; Kế hoạch số 24-KH/QU để triển khai thực hiện đề án; Quy định số 10-QĐ/QU về luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Các kế hoạch luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử được ban hành định kỳ hằng năm, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định. Quận ủy kiên trì thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND phường không là người địa phương; chuyển đổi vị trí công tác đối với cấp trưởng, cấp phó các phòng, ban chuyên môn sau hai nhiệm kỳ liên tiếp hoặc khi có hạn chế, khuyết điểm kéo dài.

Đây được xem là giải pháp quan trọng, mang tính phòng ngừa từ sớm, từ xa, góp phần siết chặt kỷ cương, nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị trên địa bàn quận. Việc bố trí lại cán bộ không chỉ góp phần ngăn chặn tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân, mà còn tạo động lực đổi mới, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Song song đó, công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh nhằm nâng cao tính minh bạch, hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động công vụ. Rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành. Môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp được hình thành, giảm thiểu cơ hội phát sinh tiêu cực, nhất là “tham nhũng vặt”, nhũng nhiễu người dân, doanh nghiệp.

Công tác cán bộ gắn với phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

Nhờ sự chỉ đạo quyết liệt, bài bản, công tác luân chuyển, bố trí lại cán bộ trên địa bàn quận đạt nhiều kết quả tích cực. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Quận ủy thực hiện điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 78 trường hợp cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. Trong đó, có 4 trường hợp được bố trí lại vì giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại một vị trí; 4 trường hợp được chuyển đổi vị trí công tác theo đúng tinh thần Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền và Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018. Việc sắp xếp lại đội ngũ tạo điều kiện cho cán bộ được rèn luyện, thử thách trong môi trường công tác mới, phát huy năng lực, tránh tâm lý cục bộ, bảo thủ.

Công tác kiểm tra, giám sát được Quận ủy đặc biệt quan tâm. Ủy ban Kiểm tra Quận ủy và các cấp ủy đảng chủ động kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, việc thi hành Điều lệ Đảng, quy chế làm việc, những điều đảng viên không được làm và quy định về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Quận ủy phát huy vai trò của cơ quan, tổ chức và kiểm tra trong công tác thẩm định hồ sơ cán bộ, đánh giá đúng năng lực, phẩm chất và tiêu chuẩn chức danh trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Công tác cán bộ được thực hiện đúng quy trình, khách quan, dân chủ, công khai, không để xảy ra sai phạm trong đề bạt, bổ nhiệm. Hoạt động giám sát của mặt trận và các tổ chức chính trị – xã hội được phát huy, góp phần nâng cao trách nhiệm công vụ và đạo đức cán bộ, công chức. Nhân dân được khuyến khích phản ánh, góp ý về thái độ, tinh thần phục vụ của đội ngũ cán bộ các cấp, tạo sự tương tác hai chiều giữa chính quyền và người dân trong kiểm soát quyền lực.

Với tinh thần chủ động, quyết liệt, Quận ủy Thanh Khê thực hiện nghiêm túc các chủ trương, quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ gắn với phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Việc chuyển đổi vị trí công tác được xác định là một khâu then chốt trong xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có phẩm chất, vừa có năng lực, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhờ đó, công tác đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chính sách cán bộ… được thực hiện đúng nguyên tắc, dân chủ, minh bạch. Không có trường hợp vi phạm quy trình, sai phạm trong công tác cán bộ. Nội bộ các cơ quan, đơn vị, địa phương được củng cố, tăng cường tính đoàn kết, thống nhất, giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong Đảng.

QUẬN ỦY THANH KHÊ