Thành phố Đà Nẵng luôn chú trọng đến công tác cán bộ, xem đây là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Với nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cùng với công tác bồi dưỡng, đào tạo, đội ngũ cán bộ thành phố ngày càng lớn mạnh, có khát vọng cống hiến để phát triển thành phố.

Huyện ủy Hòa Vang công bố quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ. Ảnh: NGỌC PHÚ

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân cho biết, ngay sau khi trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, Thành ủy ban hành Chương trình hành động số 01-CTr/TU ngày 15-12-1997 thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Từ chủ trương này, UBND thành phố đã có Công văn số 93/CV-UB ngày 17-1-1998 về việc tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị. Từ năm 1998 trở đi, theo từng giai đoạn, thành phố đã có những điều chỉnh đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, ngành nghề thu hút cho phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của thành phố; đồng thời, sửa đổi, bổ sung chính sách ưu đãi, quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm cho từng đối tượng thu hút.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, quá trình thực hiện, thành phố tiếp nhận 1.269 người tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên; trong đó, tiến sĩ có 25 người (chiếm 1,97%), thạc sĩ có 283 (chiếm 22,3%), đại học có 961 người (chiếm 75,73%), 102 người tốt nghiệp đại học ở nước ngoài. 591 người được bố trí tại cơ quan hành chính, chiếm 46,57% (trong đó các sở, ban, ngành thành phố có 387 người, tại quận, huyện 76 người và tại phường, xã 128 người); 678 người được bố trí tại đơn vị sự nghiệp, chiếm 53,43%.

Theo ông Đoàn Duy Tân, để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, từ đầu năm 2021 đến nay, Ban Tổ chức tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy rà soát, bổ sung quy hoạch 271 lượt và đưa ra khỏi quy hoạch 476 lượt cán bộ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026. Năm 2022, Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 đối với 754 lượt cán bộ từ nguồn nhân sự tại chỗ; quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố 66 đồng chí, trong đó, cán bộ nữ có 17/66 đồng chí, cán bộ trẻ có 5/66 đồng chí. Cùng với đó, việc quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội chuyên trách thành phố luôn bảo đảm, đáp ứng các yêu cầu về công tác cán bộ.

Công tác quy hoạch cán bộ từng bước gắn với công tác đào tạo và bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, nhất là đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh trước khi bổ nhiệm. Từ tháng 1-2020 đến nay, đã có 76.576 lượt cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng các lớp; trong đó, đào tạo đại học 1.002 lượt, thạc sĩ 460 lượt, tiến sĩ 79 lượt; cao cấp lý luận chính trị 337 lượt, trung cấp lý luận chính trị 1.736 lượt, sơ cấp lý luận chính trị 975 lượt; bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành, quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tin học, ngoại ngữ… là 71.987 lượt cán bộ.

Đặc biệt, ngay sau khi Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Thành ủy ban hành Kế hoạch số 71-KH/TU để triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW gắn với thực hiện Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 6-6-2018 của Bộ Chính trị về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW và ban hành hàng loạt đề án có liên quan đến công tác cán bộ.

Mục tiêu là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, rõ nét trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ thành phố; xây dựng đội ngũ cấp ủy viên, nhất là bí thư cấp ủy các cấp đủ năng lực, uy tín, lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất chính trị, đạo đức, bản lĩnh, trình độ và khát vọng phát triển, đủ về số lượng, có chất lượng, cơ cấu phù hợp với phát triển kinh tế – xã hội và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; bảo đảm sự kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ lãnh đạo các cấp.

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy, đội ngũ cán bộ thành phố, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, trình độ, năng lực, có khả năng nắm bắt và xử lý tình huống thực tiễn linh động, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ thành phố thực hiện nghiêm túc trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, có tinh thần, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện tốt các mục tiêu, chỉ tiêu về kinh tế-xã hội của thành phố được đề ra tại nghị quyết hằng năm của HĐND thành phố.

NGỌC PHÚ